如果本人现在在广东省东升镇，想了解一下员工福利有哪些

处理方式：从法律角度看，了解员工福利的常见方式有查阅劳动合同、咨询人力资源部门、查阅公司规章制度等。选择时，应优先考虑劳动合同中的明确约定，其次咨询人力资源部门获取详细解释，最后查阅公司规章制度了解全面情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作如下：
1. 查阅劳动合同：劳动合同中通常会明确列出员工的法定福利及公司自定义福利，这是员工权益的法律保障。
2. 咨询人力资源部门：如有不明确或疑问之处，可向人力资源部门咨询，他们应能提供详细的福利解释及计算方式。
3. 查阅公司规章制度：规章制度中通常会详细列出公司的各项福利政策，包括福利的发放条件、标准、时间等。
4. 若发现福利被削减或未依法提供，可先与公司沟通协商，无果后可向当地劳动监察部门投诉，必要时可寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工福利包括法定福利和公司自定义福利。从法律角度看，法定福利如社保、带薪休假等是企业必须提供的。若企业未依法提供福利，或福利被削减，可能表明企业存在违法行为，应及时咨询律师。
分析说明：员工福利是劳动关系中的重要组成部分，包括社会保险、住房公积金、带薪年休假、法定节假日休息等法定福利，以及企业根据自身情况提供的如年终奖、节日福利、培训提升等自定义福利。这些福利受到《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法规的保护。