假如本人是道里区地区的，请问绩效工资是什么

绩效工资是依据员工工作绩效而发放的工资。从法律角度看，绩效工资属于劳动报酬的一部分，其发放应遵循劳动法的相关规定。若单位无故克扣或拒发绩效工资，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，绩效工资问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：

1. 协商阶段：与用人单位明确绩效工资的发放标准、时间和条件，并尝试达成书面协议。

2. 劳动仲裁阶段：收集工资条、劳动合同等证据，向道里区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述绩效工资被克扣或拒发的情况。

3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，提交仲裁裁决书、相关证据及起诉状，请求法院维护自身合法权益。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，参与庭审，并尊重法院判决。

请注意，在处理绩效工资问题时，务必保持冷静，依法维权。
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针对绩效工资问题，常见的处理方式有：协商、劳动仲裁和诉讼。协商是最直接的方式，双方可尝试达成和解；若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服时，还可向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本和自身实际情况。
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