老板不给工资怎么能立案

老板不给工资，劳动者可通过多种法律途径立案维权。劳动仲裁是常用方式，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料，书写包含双方信息、仲裁请求和事实理由的仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会提交，仲裁委5日内决定是否受理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，撰写起诉状，准备仲裁裁决书及相关证据，前往有管辖权的法院立案庭提交材料，法院7日内决定是否立案。若老板恶意欠薪且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。

为顺利维权，劳动者日常要注意保存能证明劳动关系的材料，遇到欠薪问题及时收集证据。走法律程序时按规定准备材料，确保内容完整准确。
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法律分析：
（1）劳动仲裁立案需做好充分准备，收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，它们是确立双方劳动关系的关键证据。书写仲裁申请书时，要清晰明确地列出双方信息、仲裁请求以及事实理由，之后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在5日内决定是否受理。

（2）法院立案方面，若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。要撰写起诉状，准备好仲裁裁决书及相关证据，到有管辖权的法院立案庭提交材料，法院会在7日内决定是否立案。另外，当老板恶意欠薪且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
不同案件情况存在差异，收集证据时要注重其真实性和关联性。若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）劳动仲裁立案方面，要仔细收集证明劳动关系的各类材料，保证材料真实有效。书写仲裁申请书时，信息务必准确完整，详细清晰地阐述仲裁请求和事实理由，确保仲裁委能全面了解情况。
（二）法院立案时，若对仲裁结果不服，需严格在规定时间内起诉。起诉状要规范撰写，提交的仲裁裁决书及相关证据应整理有序。对于老板恶意欠薪的情况，保留政府有关部门责令支付的相关凭证，以便向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁立案：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，写好仲裁申请书，明确双方信息、请求和理由，向当地仲裁委提交。仲裁委5日内决定是否受理。
2.法院立案：对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。写好起诉状，备齐仲裁裁决书与相关证据，到有管辖权的法院立案，法院7日内决定是否立案。
3.追究刑责：老板恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，可向公安报案。
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结论：
老板不给工资，可通过劳动仲裁立案、法院立案或追究刑事责任等法律途径解决。
法律解析：
当老板不给工资时，劳动仲裁是常见途径。需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，书写仲裁申请书并向当地劳动争议仲裁委员会提交，仲裁委5日内决定是否受理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，撰写起诉状，准备仲裁裁决书及相关证据到有管辖权的法院立案庭提交，法院7日内决定是否立案。另外，若老板恶意欠薪且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。如果在遇到老板不给工资的情况，不知如何运用法律武器维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，以获得专业指导和帮助。