恶意讨薪罪处罚结果是啥

我国没有“恶意讨薪罪”。若“恶意讨薪”违法，处理如下：
以威胁等扰乱社会秩序，违反治安管理处罚法，会被拘留、罚款。

虚构事实、伪造证据讨薪，数额大构成诈骗罪，会被判刑、罚款。

聚众扰乱社会秩序且情节严重，首要分子会被判刑，积极参与者也会受处罚。

劳动者讨薪要走合法途径，像协商、调解、仲裁、诉讼等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
中国没有“恶意讨薪罪”，“恶意讨薪”行为依不同情形有不同法律后果，劳动者应合法讨薪。
法律解析：
中国不存在“恶意讨薪罪”这一罪名，但“恶意讨薪”若触犯法律，会按不同情形处理。以威胁、恐吓等扰乱社会秩序，违反治安管理处罚法，会被处拘留、罚款；用虚构事实、伪造证据等手段索要薪资且数额较大，构成诈骗罪，会面临有期徒刑、拘役或管制，还会并处罚金或单处罚金；聚众扰乱社会秩序且情节严重，致使工作、生产等无法进行造成严重损失的，首要分子会被处有期徒刑，其他积极参加者会被处有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。所以劳动者讨薪要通过合法途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等。如果遇到讨薪难题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）中国不存在“恶意讨薪罪”这一罪名，但“恶意讨薪”行为触犯法律时需按不同情形处理。若以威胁、恐吓等方式扰乱社会秩序，此行为违反治安管理处罚法，会面临拘留、罚款的处罚。
（2）通过虚构事实、伪造证据等手段索要薪资，当数额较大时，就可能构成诈骗罪，会被判处有期徒刑、拘役或管制，同时可能并处罚金或单处罚金。
（3）聚众扰乱社会秩序且情节严重，导致工作、生产等无法进行并造成严重损失的，首要分子会被判处有期徒刑，其他积极参加者会被判处有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
（4）劳动者讨薪应采用合法途径，像协商、调解、仲裁、诉讼等。

提醒：劳动者讨薪要确保方式合法，避免因不当行为触犯法律。不同讨薪情况对应法律处理不同，建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
中国不存在“恶意讨薪罪”，但“恶意讨薪”触犯法律会按不同情形处理。以威胁、恐吓等扰乱社会秩序，违反治安管理处罚法，会被处拘留、罚款；虚构事实、伪造证据索要薪资且数额较大，构成诈骗罪，会被处有期徒刑等刑罚并处罚金；聚众扰乱社会秩序情节严重造成严重损失，首要分子和积极参加者都会被判刑。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，通过合法途径讨薪，如协商、调解、仲裁、诉讼等。
2.相关部门加强法律宣传，让劳动者和用人单位都明确法律界限。
3.建立健全劳动纠纷快速处理机制，及时解决薪资问题，减少讨薪矛盾。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动者遭遇欠薪，应优先选择与用人单位协商，友好沟通解决问题。
（二）若协商不成，可向相关调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（三）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（四）对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。