欠一个月工资有必要仲裁吗

法律分析：
（1）用人单位欠薪一个月的行为，已对劳动者的报酬权构成侵害，这是明确的违法行为。
（2）当与单位沟通后，若单位有承诺支付工资且有诚意解决问题，劳动者可给予其一定期限，暂不进行仲裁，这种方式有利于维持相对和谐的劳动关系。
（3）若单位态度消极、拒绝支付工资，劳动仲裁就是必要的维权手段。劳动仲裁具备成本低、程序简便的特点，劳动者不仅能依法追回应得工资，还有可能获得经济补偿。
（4）仲裁裁决具有强制执行力，若单位不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。

提醒：
劳动者遇到欠薪情况应保留好证据，不同欠薪情形解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位欠薪一个月，先和单位沟通，若单位承诺支付且有诚意解决，可给予一定期限暂不仲裁。

（二）若单位态度消极、拒绝支付，应采取劳动仲裁。劳动仲裁成本低、程序简便，能依法追回应得工资与经济补偿。仲裁裁决有强制执行力，单位不履行时可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
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1.是否仲裁需依具体情况定。用人单位欠薪一月，侵犯劳动者报酬权。若与单位沟通后，单位有诚意支付，可暂不仲裁，给其一定期限。
2.若单位态度消极、拒绝支付，就需仲裁。劳动仲裁成本低、程序简单，劳动者不仅能追回工资，还可能获经济补偿。
3.仲裁裁决有强制执行力，单位不履行可申请法院执行。沟通无果时，仲裁是维权有效途径。
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结论：用人单位欠薪一个月是否仲裁需结合具体情况判断，若单位有诚意解决可暂不仲裁，若态度消极拒绝支付则应仲裁。
法律解析：用人单位欠薪一个月的行为侵害了劳动者的报酬权。依据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当与单位沟通后，若单位承诺支付且有诚意解决，此时可给予单位一定期限，暂不选择仲裁。但要是单位态度消极、拒绝支付，劳动仲裁就成为必要手段。劳动仲裁具备成本低、程序简便的特点，劳动者通过仲裁不仅能依法追回应得工资，还有可能获得经济补偿。并且仲裁裁决具有强制执行力，若单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。当沟通无法解决欠薪问题时，仲裁是维护劳动者权益的有效途径。如果在欠薪问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.是否选择仲裁追讨欠薪需结合实际情况。用人单位欠薪一个月侵犯劳动者报酬权，若与单位沟通后其有支付承诺与解决诚意，可暂不仲裁，给予解决期限。
2.若单位态度消极、拒绝支付，仲裁则很有必要。劳动仲裁成本低、程序简便，劳动者能依法追回应得工资，还有可能获得经济补偿。
3.仲裁裁决具有强制执行力，若单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。所以当沟通无法解决欠薪问题，仲裁是维护劳动者权益的有效途径。建议劳动者遇到欠薪先积极与单位沟通，保留相关证据；若沟通无果，及时申请仲裁维护自身权益。