欠薪超过一个月有多少赔偿金可以起诉

法律分析：
（1）当用人单位欠薪超一个月，劳动者有多种维权途径。首先可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后仍逾期不付的，用人单位要支付赔偿金，这体现了法律对恶意欠薪行为的惩处。
（2）劳动者还能直接申请劳动仲裁追讨工资，若对仲裁结果不满还可起诉。在此过程中，劳动者承担着一定的举证责任，需提供相关证据证明劳动关系和工资数额，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（3）若能证明用人单位恶意欠薪，劳动者在主张工资时可同时要求经济补偿，补偿标准根据工作年限确定。

提醒：
劳动者维权时应及时收集保存证据，不同案情适用法律情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到用人单位欠薪超一个月，可先向劳动行政部门投诉，若单位在责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）也可直接申请劳动仲裁追讨工资，对仲裁结果不服可起诉。
（三）仲裁或诉讼时，要准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）若能证明用人单位恶意欠薪，主张工资时可要求经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位欠薪超一个月，劳动者可先向劳动行政部门投诉。若责令限期支付后仍逾期，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者也能直接申请劳动仲裁追讨工资，不服仲裁结果可起诉。
3.仲裁或诉讼时，劳动者需提供劳动合同等证明劳动关系和工资数额。若能证明恶意欠薪，主张工资时可获经济补偿，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
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结论：
用人单位欠薪超一个月，劳动者可先向劳动行政部门投诉，逾期不支付用人单位需加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁追讨工资，不服仲裁结果可起诉，若证明恶意欠薪还可主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位欠薪超一个月的情况下，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉是一种方式，当劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。劳动者还能直接申请劳动仲裁，在仲裁或诉讼时，要证明劳动关系和工资数额，可通过提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若能证明用人单位恶意欠薪，劳动者可主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
如果遇到用人单位欠薪问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者面对用人单位欠薪超一个月有多种维权途径。可先向劳动行政部门投诉，若责令限期支付后仍逾期不付，用人单位需加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁追讨工资，对结果不服还能起诉。
2.为更好维权，劳动者在仲裁或诉讼中要做好证据收集工作，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额。若能证明用人单位恶意欠薪，可主张经济补偿，补偿标准根据工作时长而定。
3.建议劳动者发现欠薪情况及时维权，优先选择向劳动行政部门投诉，这种方式便捷高效。申请仲裁或诉讼时，要提前整理好充分证据，以保障自身合法权益。